南京市人社局關于蘇康碼“綠碼”、“黃碼”職工因防疫措施需要涉及有關假期、工資支付等問題的答復意見
關于蘇康碼“黃碼”職工居家隔離觀察期間有關年休假使用、工資支付等問題的答復意見（一）
按照市疫情防控工作要求，對蘇康碼“黃碼”人員實行居家隔離觀察等防疫措施。根據(jù)國家、省、市相關政策規(guī)定和有關疫情防控勞動關系處理的指導意見精神，經(jīng)會商，對當前蘇康碼“黃碼”職工居家隔離觀察期間有關職工假期如何使用、工資如何支付等熱點問題，現(xiàn)提出答復意見如下。
一、關于居家隔離觀察期間職工有關假期問題
職工因“黃碼”居家隔離觀察期間，企業(yè)有條件的，可安排職工通過電話、網(wǎng)絡等靈活工作方式在家上班；不具備居家辦公條件的，企業(yè)可與職工協(xié)商，根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假、自設福利假等各類假。企業(yè)安排職工年休假的，應當事先告知職工，不得事后按已休年休假處理。
職工在休年休假、婚喪假、探親假、產(chǎn)假、男方護理假等假期期間“黃碼”，按防疫要求居家隔離觀察的，相關假期不因與居家隔離觀察時間重合而順延。
二、關于居家隔離觀察期間職工工資支付問題
職工因“黃碼”居家隔離觀察期間，企業(yè)安排職工居家辦公的，應依法支付相應工資；企業(yè)未安排職工居家辦公的，應當（依據(jù)《江蘇省工資支付條例》第二十八條規(guī)定）視同職工提供正常勞動支付工資；職工休年休假、婚喪假、探親假、產(chǎn)假、男方護理假等假期的，企業(yè)應當（依據(jù)《江蘇省工資支付條例》第二十九條規(guī)定）視同職工提供正常勞動支付工資。
三、保障“黃碼”轉綠職工的勞動權益
企業(yè)不得以職工“黃碼”居家隔離觀察為由解除或終止勞動合同。職工“黃碼”轉綠的，職工應當及時告知企業(yè)，按照企業(yè)要求及時復工，履行勞動義務；無正當理由不按時到崗的，企業(yè)可依據(jù)規(guī)章制度進行處理。企業(yè)應保障職工的勞動權利，及時安排“黃碼”轉綠的職工恢復工作，無正當理由不得拒絕安排職工復工。
職工因“紅碼”實行居家隔離或集中隔離觀察期間有關假期、工資支付等問題，參照以上意見處理。
南京市人社局
2021年7月27日
關于蘇康碼“綠碼”職工因防疫措施需要涉及有關假期、工資支付等問題的答復意見（二）
近日，關于自身為“綠碼”或身處外地的職工，因需居家或集中隔離等執(zhí)行疫情防控要求，涉及在此期間有關假期、工資支付的詢問較多。根據(jù)有關法律法規(guī)和政策規(guī)定，經(jīng)報省人社廳并與市總工會等有關方面會商，現(xiàn)提出答復意見如下。
一、關于蘇康碼“綠碼”職工因執(zhí)行疫情防控措施期間相關工資支付問題
職工本人健康碼無異常，因疫情防控要求（如實行小區(qū)、樓棟封控，等等）實施隔離觀察期間，參照此前關于職工“黃碼”居家隔離觀察的有關居家辦公、統(tǒng)籌使用有關假期等工作與假期安排情形，由企業(yè)依法支付相應工資。
二、關于職工現(xiàn)在外地受防疫措施影響期間有關假期與工資支付問題
1、職工因公出差在外地期間，因疫情防控要求實施隔離觀察的，企業(yè)應當視同職工提供正常勞動，按照本單位相關薪酬規(guī)章制度依法支付工資。
2、職工請事假或休假在外地，因疫情防控要求實施隔離觀察期間的工資支付，依據(jù)具體情況依法處理。其中：
在事假期內的，企業(yè)應根據(jù)《江蘇省工資支付條例》第二十六條規(guī)定，按照本單位有關規(guī)章制度規(guī)定處理；
在年休假、婚喪假、探親假、產(chǎn)假等假期內的，企業(yè)應當（依據(jù)《江蘇省工資支付條例》第二十九條規(guī)定）視同職工提供正常勞動支付工資；
事假、休假期滿，確因防控隔離措施要求無法正常返崗工作的，參照此前關于職工“黃碼”居家隔離觀察的有關居家辦公、統(tǒng)籌使用有關假期等工作與假期安排情形，依法支付工資。
三、加強關心溝通積極預防化解勞動爭議
企業(yè)要關心因公或假期在外的職工，主動聯(lián)系詢問其狀況，了解當?shù)胤酪叽胧┮螅咨铺幚砺毠ひ蛱厥庠蛭茨馨磿r返崗工作的情況。
職工在外地因疫情防控要求實施隔離觀察的，要及時告知企業(yè)，并提供當?shù)夭扇》酪吒綦x措施要求的相關通告或通知、證明等，不得借口防控隔離于期滿后仍不返崗工作，或虛假表述本人及家人需要隔離等情形擾亂疫情防控大局、干擾企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序，如發(fā)生此種情況應承擔相應法律責任，企業(yè)可依法依規(guī)按照本單位相關規(guī)章制度予以處理。
在當前疫情防控特殊時期，企業(yè)與職工雙方應加強溝通聯(lián)系，相互理解支持，職工有關訴求可通過工會與企業(yè)協(xié)商，避免發(fā)生不必要的勞動爭議，共同維護勞動關系和諧穩(wěn)定，共同為疫情防控貢獻力量。
南京市人社局
2021年7月31日